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La Journée internationale de la femme a lieu tous les 8 mars et met à l'honneur les réalisations des femmes du monde entier. Dans cet esprit, je veux me concentrer sur le positif.
Dans le domaine des femmes et de la finance, je souligne cinq tendances dans lesquelles les choses vont bien. Les femmes investissent dans leurs idées, se lancent dans l’investissement (ce qui est la moitié du combat), font partie intégrante de la révolution fintech, investissent activement dans l’égalité des sexes et accroissent leur représentation dans la finance en général et dans le monde. analyste financier agréé (CFA) d’une importance critique, en particulier.
1. Les femmes investissent dans leurs idées
Mon neuvième livre blanc «Rich Thinking», publié aujourd'hui à Stockholm, présente des citations de 55 femmes accomplies du monde entier.
Je leur ai posé chacune trois questions:
- Quelle est la plus grande / meilleure idée que vous ayez jamais eue?
- Comment avez-vous investi dans votre idée?
- Qu'est-il arrivé?
Il est intéressant de noter que près du quart des grandes idées était axé sur les moyens de soutenir les femmes entrepreneures: soit des investissements providentiels, soit des investissements dans des fonds avec des fondatrices, soit via des plates-formes sociales.
Alicia Syrett est la fondatrice et directrice générale de la ville de New York:
«Ma grande idée était de créer une entreprise pour faire des investissements providentiels. J'étais particulièrement intéressée à soutenir les femmes entrepreneures car je suis fermement convaincue que les femmes entrepreneures sont essentielles à la réalisation de l'égalité. J'ai fondé le pour aider les entreprises dirigées par des femmes à établir des comités consultatifs solides en les mettant en contact avec des conseillers de niveau C. Les femmes entrepreneurs créent de nouveaux types d'entreprises avec une diversité et des politiques telles que les horaires flexibles et les congés parentaux intégrés à la culture dès le début. Ces entreprises changent le monde de manière positive depuis le début. "
Une autre conclusion clé? Les femmes mettent leur argent là où elles se trouvent. L’étude de cette année comprend une section quantitative montrant que plus de 25% des femmes interrogées ont dépensé 100 000 dollars ou plus pour investir dans leur grande idée.
est le partenaire fondateur et le PDG de Horizn à Toronto:
«J'ai fondé ma société il y a six ans maintenant et reposait sur mon idée que, lorsqu'il est question d'adoption numérique dans le secteur financier, tout le monde a besoin d'apprendre et l'apprentissage doit être largement diffusé. Il y a trois ans et demi, nous sommes allés vivre avec l'une des plus grandes banques du monde, qui s'est propagée comme une traînée de poudre dans toutes les banques du monde. Nous avons aidé à lancer des produits dans 50 pays et 15 langues.
«Mon entreprise est notoirement amorcée – ce qui signifie qu’il n’a jamais été fait appel à des tiers capitaux propres. Les principaux actionnaires sont les propriétaires. Tout mon capital est dans mon entreprise. Je ne me suis pas endetté. J’ai gagné les revenus de mes clients dès le premier jour et j’ai toujours été rentable. Je pense à l'argent en tant que carburant et tout le carburant est égal. "
2. Les femmes qui se lancent dans l'investissement
En 2019, au lieu de faire appel à un courtier ou à un gestionnaire de patrimoine habituel, les femmes – et la génération du millénaire des deux sexes – réalisent leur tout premier investissement de deux manières différentes: le premier via des conseillers en ligne robotisés utilisant l'IA, comme dans États-Unis ou sites marchands comme en Asie du Sud-Est; l’autre par le biais de plates-formes de négoce social, comme à Tel Aviv ou dans les pays nordiques. Il existe de nombreux autres exemples, y compris la société canadienne, qui propose une application de trading social pour les clubs d’investissement. , a parlé avec moi de la tendance à la hausse des utilisatrices qui se lancent sur la plateforme:
«Mis à part la présence limitée de Voleo sur les réseaux sociaux, les utilisateurs nous ont trouvés via une recherche organique, en utilisant des termes tels que« application de club d’investissement »ou par référence. Au départ, nous recherchions une base d'utilisateurs typique de l'industrie, principalement orientée vers les investisseurs masculins, mais au fil des progrès, le ratio neutre est passé d'environ 55% d'hommes / 45% de femmes. C’est en partie parce que Voleo a attiré l’attention de plusieurs groupes de femmes qui cherchaient des moyens de s’éduquer, mais cela tient aussi à la nature collaborative de la plate-forme. Nous avons plus d'équipes mixtes que de clubs entièrement composés de femmes ou d'hommes et au fil du temps, nous avons vu beaucoup de femmes créer une équipe supplémentaire, souvent avec leur famille, pour continuer à se constituer et à partager leurs connaissances avec une autre cohorte de la société.
est une plateforme basée à Montréal qui offre aux Canadiens un moyen plus facile d’atteindre leurs objectifs financiers en regroupant leurs achats quotidiens et en investissant automatiquement le changement. Jennifer McDonald, la chef des opérations, m'a dit:
«Nous constatons une forte croissance du nombre de nouvelles utilisatrices depuis notre dernière étude sur les caractéristiques des genres en matière d’investissement. Au cours des 12 derniers mois, le nombre d'utilisateurs de sexe féminin sur la plate-forme Mylo a plus que triplé (3,2 ×), passant de 7 000 femmes en février 2018 à 22,5 000 en février 2019. Depuis février 2018, sa base d'utilisateurs féminines a augmenté de 23% plus rapidement. que sa base d'utilisateurs masculins. "
Les personnes qui, par le passé, étaient moins susceptibles d’investir commencent maintenant!
3. Les femmes en technologie financière
En janvier dernier, il y avait 2 500 participants venus de 75 pays. J'ai eu un siège au premier rang. Laurent Nizri est le fondateur et PDG dynamique du rassemblement. Il a partagé son point de vue sur les femmes dans la technologie financière:
«Au Forum Fintech de Paris, nous sommes uniquement une étape de PDG (à de très rares exceptions près pour les membres du conseil d’administration), ce qui signifie que le sexe des orateurs / panélistes reflète une représentation raisonnable de la composition actuelle du secteur. Bien que personne ne puisse en être fier, à ce niveau, nous avons à peine 10% de femmes et la technologie financière n’est pas une exception. Nous avons dû travailler très fort pour rendre notre scène plus diversifiée. L'année dernière, nous avions environ 10% de femmes sur scène et cette année, ce nombre était plus proche de 25%. Il est intéressant de noter que le nombre de femmes présentes était presque identique. Personnellement, j’ai pris grand soin de la valeur des ‘modèles’ et j’ai veillé à ce que nombre des meilleures places sur la scène principale mettent en vedette des femmes. Je me suis également assuré dans ma préparation que la question de la diversité des sexes avait été posée dans de nombreux panels et entretiens. ”
, fondateur de New York, a animé cinq panels au Forum Fintech de Paris. Elle m'a dit:
«En matière de technologie financière, le facteur le plus encourageant est le nombre croissant de femmes entrepreneurs et c'est ce qui rend la tendance positive. De nombreuses femmes développent également des applications spécifiquement destinées aux femmes, ce qui est également représenté dans le nombre total de femmes dans la fintech. À mon avis, les femmes sont des collaboratrices naturelles et cherchent des occasions de partager des idées. Je pense donc que l'écart entre les femmes dans le secteur des technologies financières se comblera beaucoup plus rapidement que celui des femmes dans les services financiers en raison du nombre croissant d'entrepreneurs! »
L'idée de «partager des idées» est une tendance positive en soi pour les femmes actives dans la technologie financière. Nous assistons à une augmentation du nombre de communautés dirigées par des femmes et d’événements conçus pour attirer les femmes entrepreneurs et offrir un environnement de soutien mutuel. Tous ces forums sont importants car nous devons rendre les femmes visibles. Les jeunes femmes ont besoin de voir des modèles pour croire qu’elles peuvent le faire aussi.
Victoria Gago vit à Barcelone et est la cofondatrice de la. Gago pense qu'il est impératif de présenter des oratrices lors de tous les événements fintech:
«La blockchain pourrait avoir un impact majeur sur la société et ce sera probablement un jeune qui réalisera les plus grandes avancées en matière d'innovation dans le domaine. Il est vraiment important que les jeunes femmes s'impliquent maintenant! Nous délibérons à ce sujet et nous veillerons à ce que 40% à 50% de nos orateurs EBC soient des femmes. Les femmes doivent être vues sur scène pour influencer et inspirer les générations futures. ”
4. Les femmes (et les hommes) investissent dans l'égalité des sexes
Dans le cadre de mes travaux de recherche pour les banques mondiales au cours des deux dernières années, j'ai interrogé des centaines de hauts dirigeants, hommes et femmes. Il y a un intérêt sérieux à investir dans une perspective de genre et les progrès sont rapides dans ce domaine. D'après le récent rapport de Veris Wealth Partners: – une société de recherche proposant des données et des analyses sur l’égalité des sexes. Bourbon est également le fondateur et le gestionnaire du portefeuille d’actions pour l’égalité des sexes.
Depuis sa création en mai 2015, le portefeuille de Future Feminist s'est apprécié de 69% (jusqu'au 4 février 2019) par rapport à la bourse suédoise (dividendes inclus, OMXSGI), qui n'a augmenté que de 20%. J'ai demandé à Bourbon son secret.
«Notre portefeuille d'égalité des sexes est axé sur les entreprises comptant au moins 40% de femmes parmi les cadres supérieurs dans au moins cinq secteurs différents. Nous utilisons l'analyse fondamentale pour sélectionner les entreprises affichant une croissance et une rentabilité solides et toutes nos actions sélectionnées sont négociées à la Bourse de Stockholm. J'ai été inspiré par le lancement de ce portefeuille après avoir lu une longue publication du PIIE (Institut Peterson d'économie internationale) réalisée en 2014 sur un échantillon de 21 980 entreprises ayant leur siège dans 91 pays. ”
J'ai jeté un œil plus en profondeur à l'étude référencée par Bourbon et j'ai trouvé cet extrait fascinant:
“. . . la corrélation entre les femmes au niveau C-suite et la rentabilité des entreprises est démontrée à maintes reprises, et l'ampleur des effets estimés n'est pas petite. Par exemple, une entreprise rentable dans laquelle 30% des dirigeants sont des femmes pourrait s’attendre à ajouter plus d’un point de pourcentage à sa marge nette par rapport à une entreprise par ailleurs similaire ne disposant pas de dirigeantes. À titre de comparaison, l'entreprise rentable typique de notre échantillon affichait une marge bénéficiaire nette de 6,4%; une augmentation de 1 point de pourcentage représente donc une augmentation de 15% de la rentabilité. "
Diana van Maasdjik est la directrice générale de, une organisation visant à aider le monde à progresser sur la voie de l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Equileap classe plus de 3 000 entreprises dans le monde en termes d'égalité des sexes sur la base de 19 critères, notamment les politiques d'équilibre entre les sexes, d'écart de rémunération, de congé parental et de harcèlement sexuel. Leur rapport annuel “ – une organisation mondiale comptant plus de 15 000 membres représentant divers secteurs des secteurs de la finance et des investissements alternatifs et à tous les stades de leur carrière. Selon Pullinger:
«Le secteur financier doit simplement faire un meilleur travail en se présentant comme le choix de carrière le plus convaincant qu’il soit. Lorsque nous organisons des événements dans le monde entier pour que les adolescentes puissent interagir avec nos membres, vous pouvez voir clairement l’impression favorable que nos jeunes membres ont sur les filles. Nous devons croire que ces filles repartent avec une nouvelle perspective sur une option de carrière qu'elle n'aurait peut-être jamais envisagée.
«Nous travaillons avec des femmes professionnelles en investissement, initialement des gestionnaires de fonds, pour les encourager à être plus visibles. Les médias, les organisateurs de conférences sur l’investissement et les jeunes femmes qui aspirent encore à une carrière doivent savoir que ces femmes existent et qu’elles prospèrent dans leur carrière. Notre objectif est de changer la perception par défaut du public de ce à quoi ressemble un gestionnaire de portefeuille. »
À quoi ressemblent les chiffres?
Les candidates CFA sont en plein essor! Le graphique ci-dessous montre une appréciation de 27% du pourcentage de femmes candidates au titre de CFA dans le monde. Nous sommes passés de 30% en 2013 à 38% en 2018.
Femmes candidates au programme CFA: augmentations dans chaque segment au niveau mondial
Femmes candidates à la CFA: pourcentage de croissance
Au cours des cinq dernières années, j'ai donné 37 conférences dans diverses sociétés locales du CFA Institute dans le monde entier. Ces événements sont l’occasion idéale de s’entretenir avec de nombreuses femmes titulaires de la charte CFA et candidates.
J'ai rencontré Petula Gibson, avocate principale du groupe Lombard Odier, à Genève lors de ma présentation pour la CFA Society Switzerland en mai dernier. Je l'ai interviewée pour mon livre blanc cette année et lui ai demandé ce qu'elle considérait être sa meilleure idée de tous les temps:
«Je dirais que l'obtention du titre de CFA (analyste financier agréé) était certainement l'une de mes meilleures idées et l'un des plus grands défis de ma vie professionnelle. En tant qu'avocat fiduciaire, de nombreuses personnes me demandaient pourquoi je le faisais, estimant que je n'en avais pas besoin pour exercer mon rôle. Cependant, lorsque je réfléchissais à ce qui me motivait à poursuivre la charte de la CFA, c’était une question de crédibilité et de confiance pour moi-même, mes clients et les gestionnaires de placements que j’évaluerais. Je savais que cette désignation signifierait qu'il ne ferait aucun doute que j'étais capable et qualifiée pour faire mon travail à un niveau élevé. »
Je vais griller à cela. Bonne Journée internationale de la femme 2019!
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Tous les messages sont l'opinion de l'auteur. En tant que tels, ils ne doivent pas être interprétés comme un conseil en investissement, et les opinions exprimées ne reflètent pas nécessairement les vues du CFA Institute ou de l’employeur de l’auteur.
Crédit image: © Getty Images / majivecka
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