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Faites un saut au clubhouse du réseau TriBeCa, où se retrouvent des femmes exécutives de HBO, Amazon et Instagram.
juin
4 2019
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Les statistiques sont familières et décourageantes: les femmes dans les entreprises occupent moins de 25% des postes de direction et moins de 5% des postes de chef de la direction. Pour les femmes qui gravissent les échelons de l'entreprise, il peut être solitaire au sommet – mais un groupe appelé à changer cela.
Le club et club privé basé à New York associe des femmes de haut rang dans tous les secteurs, dans le but de favoriser la communauté et d’élargir le nombre de femmes à des rôles. Chief a lancé en janvier un financement de 3 millions de dollars et 200 membres fondateurs d'organisations telles que HBO, Amazon, Walmart et Instagram. (La liste d'attente dépasse actuellement les 4 000.) Son offre phare, le programme de base, divise les membres en groupes de huit à dix pour des réunions mensuelles afin de discuter de leurs expériences sur le marché du travail. La série de salons, organisée au Chief's Tribeca Clubhouse, propose tout, de l'atelier obtenir un siège au conseil des nuits de poker mensuelles.
Dites au club des vieux garçons de se déplacer.
En relation:
Meredith Gertler / Vice-président exécutif, HBO
«Il se passe beaucoup de choses dans ma vie et lors de ma session principale la semaine dernière, Tina Wells, PDG de Buzz Marketing Group, a cité une citation qui m’avait aidée: droite au lieu d’être submergé par la situation dans son ensemble. "
Nicole Foster / Responsable du marketing et des programmes mondiaux, Amazon Web Services, New York
«Les séances de groupe vous permettent de vous sentir entendu, reconnu et valorisé. Cela peut être rare, malgré le succès de chacun. C’est l’idée que, oui, votre ensemble de compétences est important, mais les relations que vous établissez sont ce que les sociétés d’énergie font avancer. "
Antonia Saint Dunbar / Cofondateur de Thinx et Antonia Saint NY
«Whoopi Goldberg a pris la parole lors de la fête de nos membres fondateurs et a expliqué comment, lorsque les femmes soutiennent d’autres femmes, le changement se produit réellement. Si nous sommes constamment en concurrence, nous n’obtiendrons jamais le soutien dont nous avons besoin sur le marché du travail – comme des salles de soins infirmiers et de bonnes politiques de congés parentaux. J’ai la chance d’avoir un coin dans mon entreprise où je peux m'asseoir et tirer le lait maternel pour mon bébé, mais beaucoup de femmes ne le font pas. Le discours m'a mis en colère – et plus motivé pour développer une entreprise capable de générer un changement. "
En relation:
Lindsay Kaplan / Cofondateur, chef
«Des études ont montré que les femmes appartenant à un cercle restreint de femmes sont plus susceptibles d’atteindre des postes de direction. L'une des choses les plus gratifiantes a été de voir des femmes spectaculaires occupant des rôles similaires dans des entreprises similaires – que nous supposons connues se connaître – sont connectées pour la première fois. Elle crée un réseau intentionnel de femmes assises autour de cette salle de conseil, créant ainsi des lignes de succession. "
Kay Hsu / Directeur de création, Instagram Creative Shop
«Dans ma vie personnelle, beaucoup de personnes ne sont pas nécessairement au même stade de leur carrière. Aussi, en ce qui concerne les personnes ayant des expériences de leadership similaires, je n'ai vraiment personne à qui parler. Maintenant, je suis en contact avec des personnes qui font face à des défis très similaires au travail: gérer de grandes équipes, déterminer la prochaine étape, obtenir une promotion. J'ai un groupe de conseillers de confiance. "
Ana Lucía Rosales-Boujnah / Vice-président, services créatifs, Sotheby’s
«J'ai récemment assisté à un déjeuner chez Chief sur les préjugés inconscients. C’est quelque chose que la plupart d’entre nous savons exister, mais nous le voyons arriver et nous vivons avec cela comme le statu quo – nous pouvons être inconsciemment insensibles. A l'avenir, je suis plus attentif, j'essaie de faire une pause avant de parler et de me mettre à la place des autres. "
En relation:
Sadie Thoma / Directeur, partenariats créatifs, Google
«Je suis très impliqué dans la diversité et l’inclusion au sein de Google. C’est également important pour moi en dehors de mon travail: trouver le moyen de faire en sorte que plus de femmes occupent des postes de direction dans tous les secteurs. Il s’agit de transformer les liens en discussions plus approfondies: quelle idée puis-je offrir qui puisse aider quelqu'un et quelle perspective puis-je obtenir de ces autres leaders forts? "
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Crédit d'image: Adam Friedberg
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