Mars 2014
CPIE Haute Durance (05)

Encadrant technique et pédagogique collecte et apport pour sa ressourcerie


Activités de l’association :

Deux chantiers d’insertion par l’activité économique :

  • Valorisation des territoires de montagne : Saison d’été, entretien d’espaces naturels, saison d’hiver, gestion d’un site nordique.
  • Réemploi de déchets : Gestion d’une ressourcerie (collecter, valoriser, revendre, sensibiliser).
  • Éducation au développement durable : sensibiliser, accompagner grand public, scolaires, collectivités.
  • Portage d’un Espace Information Energie : conseils aux particuliers sur la maîtrise énergétique, les énergies renouvelables, les aides et subventions.

Budget : 1 million d’euros, 40 salariés dont 27 postes d’insertion.
L’encadrant technique et pédagogique collecte/apport aura en charge, sous l’autorité du responsable de la ressourcerie, l’encadrement de 6 à 8 salariés polyvalents sur 2 secteurs :

  • collecte
  • apport

Compétences techniques :

  • Superviser la prise de commande collecte
  • Effectuer des devis
  • Organiser les collectes
  • Gérer les apports volontaires
  • Superviser l’identification et la traçabilité des objets
  • Mettre en œuvre des apprentissages avec la pédagogie adaptée aux difficultés des salariés polyvalents et aux spécificités du support d’activité technique
  • Définir des objectifs et les étapes du parcours technique d’insertion en lien avec l’accompagnatrice socio-professionnelle
  • Maîtriser et faire appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail
  • Evaluer les salariés polyvalents afin d’adapter les parcours technique d’insertion et en assurer la formalisation et le suivi
  • Dresser un bilan formation et emploi des salariés polyvalents

Compétences d’encadrement :

  • Organiser et animer le travail d’une équipe d’environ 4-6 salariés polyvalents
  • S’adapter et encadrer des publics variés
  • Former les salariés en insertion à leur poste de travail
  • Gérer des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité
  • Expliquer et faire appliquer les règles et les consignes de cohésion et de fonctionnement d’un groupe
  • Très bon relationnel
  • Contribution, raison d’être de l’emploi
  • Organiser l’approvisionnement de la ressourcerie en « matières premières » en lien avec les contraintes économiques et d’insertion
  • Permettre un bon positionnement des personnes sur les aspects techniques (savoir-faire) et les aspects relationnels (savoir-être) nécessaires à la collecte et aux apports et plus largement de la ressourcerie
  • Veiller à l’évolution des personnes dans leur parcours technique en leur assurant un transfert des savoir-faire
  • Accompagner l’émergence des projets professionnels
  • Aider le responsable de la ressourcerie dans la prise de décision

Prise de fonction :

  • Embauche au plus tôt
  • Savoirs de base et niveau de connaissance pouvant être pré requis :
  • Bac professionnel à Bac + 2 dans les métiers techniques (menuiserie, travail du métal, maintenance industrielle...)
  • L’expérience du management, de la formation et du secteur de l’insertion seront des atouts importants

Conditions d’emploi :

  • Lieu de travail : Briançonnais, Hautes-Alpes (05)
  • CDI
  • Convention Collective des Ateliers et Chantiers d’Insertion : Niveau 310
  • Rémunération : 1829 € brut/mois

Postuler :
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser par mail à :
direction@cpie-hautedurance.org

Mis à jour : vendredi 21 mars 2014
La dynamo

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