Novembre 2011
Centre Régional Information Jeunesse Provence Alpes - 13

Directeur-trice CRIJPA


LE (LA) DIRECTEUR (TRICE) A DEUX MISSIONS PERMANENTES :

  • développement et de management de l’équipe du CRIJPA, placé sous l’autorité du Président, représentant la personne morale,
  • développement et de management du réseau régional placé dans le cadre des orientations régionales du CRIJ.
  • Il(elle) est l’interface entre « l’externe et l’interne » tant au niveau des institutions, du dispositif de l’Information Jeunesse, prescripteurs, financeurs, partenaires et professionnels de l’Information Jeunesse dans le respect des orientations des instances statutaires du CRIJ et de l’autorité du Président et du Conseil d’Administration.

FONCTIONS PRINCIPALES

Fonction de conception

  • Négocie et suit le projet de développement annuel et pluriannuel de l’association.
  • Propose les objectifs annuels et les moyens de leurs réalisations.
  • Propose et organise la mise en œuvre de nouveaux services Information Jeunesse.
  • Elabore un plan de communication pour faire connaître les activités du CRIJPA Fonction administrative
  • Prépare les documents administratifs nécessaires aux délibérations du Bureau, du Conseil d’Administration, de l’Assemblée Générale.
  • Organise l’activité administrative du CRIJ.
    Fonction budgétaire
  • Prépare le budget prévisionnel avec le trésorier et le met en œuvre.
  • Formalise les demandes de subventions et organise la recherche de financements.
  • Suit les partenariats financiers (DRDJS, collectivités locales,...)

Fonction gestion du personnel et des ressources humaines

  • A autorité sur le personnel de l’association : organise, suit, contrôle et évalue la répartition du travail au sein du CRIJ.
  • Evalue le personnel du CRIJ et les besoin de formation.
  • Elabore le plan de formation des salariés du réseau régional Information Jeunesse

Fonction prospective

  • Procède à l’évaluation systématique des activités à l’aide de tableaux de bord et autres moyens pour suivre, contrôler et promouvoir le développement des activités du CRIJ.

FORMATION DEMANDEE

  • Titulaire d’un diplôme sanctionnant un deuxième cycle d’enseignement supérieur.
  • Titulaire d’un diplôme de l’animation (niveau III ; niveau II)

COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES

  • Aptitude à la négociation et qualité relationnelles,
  • Aptitudes au management et travail en équipe,
  • Aptitudes à la gestion financière,
  • Aptitudes à l’esprit d’initiative et à la communication,
  • Aptitudes aux technologies de l’information et de la communication
  • Motivation démontrée pour les questions de jeunesse
  • Une expérience professionnelle de management est souhaitée

SALAIRE ANNUEL BRUT
Groupe G de la Convention Collective Nationale de l’Animation 3246 _ DISPONIBILITE
Prise de fonction à compter du 1 février 2012

Envoyer CV et lettre de motivation avant le 2 janvier 2012 à
Monsieur le Président du CRIJPA _ recrutementcrijpa@gmail.com

Mis à jour : jeudi 1er décembre 2011
La dynamo

· Lire les anciens numéros