Septembre 2011
Equitable café - 13

Chargé-e de développement


L’Equitable Café est un café associatif du centre ville de Marseille, un lieu d’information qui se veut populaire, militant, écologique, autonome et collectif ! Le lieu est géré par une équipe de salariés et de bénévoles, il est ouvert toute la semaine avec une programmation riche et variée, et il compte plus de 6 000 adhérents.

Suite au départ de l’actuelle coordinatrice vers de nouvelles aventures, l’équipe recherche quelqu’un de très très motivé pour reprendre son poste. L’enjeu c’est d’arriver à gérer le lieu quotidiennement (organisation interne, finances, admin etc), tout en ayant envie de développer le projet (développement économique, développement associatif, nouveaux partenariats), et en assurant une partie des permanences au bar bien sûr !

A terme le poste pourrait évoluer vers une mission plus large de coordination générale de l’association, il faut donc aussi avoir les épaules solides pour pouvoir porter le projet politiquement, et le représenter dans les réseaux.

Les points essentiels :

  • Il faut avoir envie de travailler en collectif et de porter un projet fort et militant, sur la durée (au moins pour deux ans).
  • Il faut être capable de gérer administrativement et financièrement une structure associative ( 4 salariés, un lieu de 200m2, un budget de 250 000€ avec 80% d’autofinancement et plus de 6 000 adhérents).
  • Il faut aimer le contact avec le public (12h de bar par semaine inclus dans le poste, dont 1 à 2 soirées, avec gestion d’un public d’une centaine de personnes par soir et d’une jauge pouvant aller jusqu’à 200 personnes, accueil des intervenants, et lancement des soirées )

Le détail des missions :

  • Assurer la pérennité financière du projet et le suivi de l’activité économique suivre les dépenses et recettes mensuelles, suivre la trésorerie, la marge, les stocks, les investissements, gérer les relations avec la banque et le remboursement des emprunts, créer des synthèses mensuelles et trimestrielles et de bilans pour l’équipe et le groupe de gestion, compter les caisses, saisir le journal de caisse, déposer les chèques et espèces, payer les factures et salaires, faire des factures, classer les pièces comptables, saisir le journal de banque, faire le rapprochement bancaire, clôturer les comptes avec l’expert, payer la TVA, impôts, taxe pro, tout ça en lien avec le cabinet comptable.
  • Trouver des nouveaux partenariats pour pouvoir développer de nouveaux projets rechercher des nouveaux partenaires, mécénat, appels à projet, monter des projets et budgets avec l’équipe, déposer des dossiers de subventions, rencontrer les élus et les techniciens, suivre les dossiers, déposer les bilans et les demandes de soldes.
  • Assurer le suivi administratif et le respect de la réglementation appliquer la réglementation spécifique aux Etablissements Recevant du Public (ERP catégorie 4 = 200 personnes) : licence spectacle, police administrative, hygiène, conformité sécurité incendie, assurance, terrasse, enseigne, et gérer les relations avec la municipalité, le voisinage, la copropriété, la police.
  • Coordonner et animer l’équipe salariée participer à l’animation des réunions d’équipes et à la réflexion sur l’organisation en général, faire les contrats, déclarations sociales, paye, cnasea, opca, suivre les congés, faire les plannings, accueillir les stagiaires et volontaires, suivre les besoins en formation de l’équipe
  • Gérer les achats et les relations avec les producteurs trouver de nouveaux produits et de nouveaux producteurs, et gérer les relations avec les fournisseurs actuels, gérer les stocks, passer les commandes, fixer les prix, faire les inventaires, transmettre les infos au reste de l’équipe bénévole et salariée
  • Accueillir le public et coordonner les soirées accueillir les adhérents, servir au bar, accueillir les intervenants et musiciens, mettre en place la salle, faire la régie vidéo/son, gérer le public, faire le ménage et la caisse, encadrer les bénévoles pendant les soirées

Les qualités et valeurs appréciées :

  • sens du collectif et de la solidarité
  • militantisme, éthique, engagement associatif
  • forte motivation, plein d’idées et d’initiatives
  • habitué(e) à prendre des décisions au consensus et à faciliter les prises de décisions
  • autonomie, sens de l’organisation, rigueur, méthode
  • esprit vif, de synthèse et d’analyse

Les conditions de l’embauche :

Le poste est à pourvoir dès novembre, avec une période de prise de poste et de transmission de trois mois, l’actuelle coordinatrice partant fin janvier 2012.

La personne sera embauchée pour un CDD d’un an suivi d’un CDI. Le poste est de 35h/semaine, pour un salaire de 1308 € net (+ 35€ de produits d’épicerie offerts chaque mois). Par contre il n’y a pas de mutuelle ni de ticket transport ou resto.

Contact : Si ça vous intéresse contactez Pauline pauline@equitablecafe.org ou passez directement au café ! Vous pouvez déposer CV, lettre de motivation ou n’importe quoi d’autre qui parle de vous, mais AVANT LE 10 OCTOBRE.

Mis à jour : jeudi 22 septembre 2011
La dynamo

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